三方和劳动合同违约金吗

法律分析：
（1）三方协议方面，当协议里明确设置了违约金条款，并且该条款是各方真实意愿体现，同时不与法律强制性规定冲突时，一旦有一方出现违约行为，就需依照约定支付违约金。像毕业生违背约定不入职这种情况，就可能要承担支付违约金的责任。
（2）劳动合同方面，只有在两种法定情形下能够约定违约金。其一，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付违约金，且数额不超培训费用。其二，用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反该约定时要支付违约金。除这两种情况外，劳动合同不能约定由劳动者承担违约金。

提醒：签订三方协议和劳动合同时，要仔细查看违约金条款。遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）三方协议方面，签订前要仔细审查协议条款，明确违约金约定情况。若预计可能出现违约情况，可与对方协商调整或删除不合理的违约金条款。若已违约，需按约定支付违约金，但可尝试与对方沟通，看能否降低违约金数额。
（二）劳动合同方面，当用人单位提供专项培训并约定服务期时，劳动者应充分考虑自身职业规划后再签订协议。若违反服务期约定，需支付不超过培训费用的违约金。在有竞业限制条款的情况下，劳动者要严格遵守约定，避免违约支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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1.三方协议：若协议有明确违约金条款，且是各方真实意愿、不违法，一方违约就得按约定付违约金。像毕业生不按约定入职，可能要付违约金。

2.劳动合同：只有两种情况能约定违约金。一是单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违反服务期要付违约金，但不超培训费用。二是有竞业限制条款，劳动者违约要付违约金。其他情况，劳动合同不能让劳动者承担违约金。
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结论：
三方协议和劳动合同是否有违约金要分情况。三方协议有明确有效违约金条款时违约需支付；劳动合同仅在提供专项培训约定服务期和约定竞业限制条款这两种法定情形下可约定劳动者承担违约金。
法律解析：
三方协议若明确约定违约金条款，且是各方真实意思表示，不违反法律强制性规定，一方违约就需按约定支付。如毕业生不入职，可能要付违约金。而劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，仅在用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期、约定竞业限制条款这两种情况下，可约定劳动者承担违约金。违反服务期约定支付的违约金数额不得超培训费用。除这两种法定情形外，劳动合同不能约定由劳动者承担违约金。如果大家在三方协议或劳动合同违约金方面遇到具体问题，可向专业法律人士咨询获取详细准确的法律建议。
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三方协议和劳动合同违约金需分情况判断。三方协议中，若有明确违约金条款，且是各方真实意思表示，不违反法律强制性规定，违约方应按约定支付，如毕业生不入职违约需支付。

劳动合同仅在两种法定情形下可约定违约金。一是单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定支付违约金，数额不超培训费用。二是单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反需支付违约金。除此之外，劳动合同不得约定由劳动者承担违约金。

建议毕业生签订三方协议前仔细审查违约金条款，权衡违约风险。用人单位在约定服务期和竞业限制违约金时，严格遵循法律规定，保障双方合法权益。