我现在想辞职但是没有提前30天提 扣不扣工资无

从法律角度看，未提前30天辞职时，您应注意：1.确保与公司完成工作交接，避免后续纠纷；2.要求公司出具正规的离职证明，证明中应包含入职时间、离职时间、工作岗位等基本信息；3.保留好与公司沟通的记录，特别是关于离职日期、工资结算等方面的约定，以备不时之需。这些措施有助于保护您的合法权益，确保离职过程顺利。
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针对您提出的问题，如果您没有提前30天提出辞职，根据《劳动合同法》的规定，公司不能直接因此扣罚您的工资。但公司可能会关注您的行为是否影响了工作交接或给企业带来了实际损失。在此情况下，公司有权要求您承担赔偿责任。至于离职证明和背景调查，公司应基于事实出具离职证明，且背景调查也应真实反映您的工作表现，不应因未提前辞职而恶意中伤。若公司因此事在离职证明或背景调查中做不实陈述，您有权维护自己的合法权益。法律依据为《劳动合同法》第三十七条关于辞职的规定以及第九十条关于赔偿责任的规定。
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若您因紧急情况无法提前30天辞职，建议您：1.立即与公司人事部门沟通，说明紧急情况，并尽可能提供证明；2.主动提出协助完成工作交接，包括文档整理、项目进度说明等，以减少对公司运营的影响；3.与公司协商确定一个合理的离职日期，尽量平衡双方利益。通过这些措施，可以展现您的责任感，有助于维护良好的离职关系。