公司违约不发工资怎么赔偿

结论：
公司违约不发工资，劳动者可获拖欠工资及可能的加付赔偿金，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违约不发工资，需支付拖欠工资。若劳动行政部门责令限期支付，公司逾期未支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。劳动者维权时，可先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明劳动关系和工资数额。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。若在处理公司拖欠工资问题上遇到疑惑或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
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1.公司违约欠薪，需支付拖欠工资。若劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，公司要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.劳动者可先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
3.申请仲裁要提供能证明劳动关系和工资数额的证据，如合同、工资条、考勤记录等。
4.对仲裁结果不满，可向法院起诉。
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1.公司违约不发工资，劳动者有获得拖欠工资及加付赔偿金的权利。公司需支付拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
2.解决措施和建议：
-劳动者可先与公司协商，尝试和平解决问题。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司支付工资。
-也可申请劳动仲裁，申请时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据。
-若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼以维护自身权益。
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（一）劳动者可要求公司支付拖欠的工资。
（二）若劳动行政部门责令公司限期支付，公司逾期不支付，劳动者可获应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（三）解决途径：先与公司协商；协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；申请仲裁时准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据；对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）当公司违约不发工资时，劳动者有多种获赔途径。公司本身有义务支付拖欠的工资，这是基于双方的劳动关系和劳动付出。
（2）若劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期未支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是法律对公司拖欠工资行为的惩罚性规定。
（3）劳动者在维权时，可先尝试与公司协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁需提供如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
（4）若对仲裁结果不服，劳动者还能向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意收集保存好相关证据，不同案件情况有别，若有疑问建议进一步咨询。