物业公司拖欠工资需要哪些证据

为证明物业公司拖欠工资，需准备以下几类证据：
劳动关系证据：劳动合同是证明劳动关系与工资约定的直接证据。若无合同，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，可证明事实劳动关系。
工资标准证据：工资条、银行工资流水可明确工资数额与发放时间。微信、支付宝转账记录，同样可作证据。
拖欠工资证据：聊天记录、电话录音中公司承认拖欠，或书面欠条、还款承诺等，能证明拖欠事实。
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为证明物业公司拖欠工资，需准备劳动关系、工资标准和拖欠工资三类证据。

1.劳动关系证据能证明与物业公司存在雇佣关系。劳动合同是直接证据，若没有，工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等可证明事实劳动关系。
解决措施：妥善保管劳动合同，若没有则留意收集其他能证明工作关系的材料。
2.工资标准证据用于明确工资数额和发放时间。工资条、银行工资流水明细可作证明，微信、支付宝转账记录同样有效。
解决措施：定期保存工资条，下载转账记录留档。
3.拖欠工资证据可证实公司拖欠工资的事实。聊天记录、电话录音中公司承认拖欠，或书面欠条、还款承诺等均可。
解决措施：遇到拖欠情况及时保留相关聊天和通话记录，要求公司出具书面材料。
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结论：证明物业公司拖欠工资，需准备劳动关系、工资标准、拖欠工资三方面证据。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者要证明物业公司拖欠工资，需多方面证据支撑。劳动关系证据很关键，劳动合同是直接证明，没有合同时，工资支付凭证、工作证等也可证明事实劳动关系。工资标准证据能明确工资数额与发放情况，工资条、银行流水、微信或支付宝转账记录等均可作为依据。拖欠工资证据能证实公司存在拖欠行为，聊天记录、电话录音、书面欠条或还款承诺等都有证明效力。准备好这些证据，能在维权时更有保障。如果大家在收集证据或维权过程中有疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）劳动关系证据方面，优先准备劳动合同，它能直接证实双方劳动关系及工资约定；若没有合同，可收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这些能证明事实劳动关系。

（二）工资标准证据方面，可提供工资条、银行工资流水明细，明确工资数额与发放时间；若以微信、支付宝转账发工资，相关转账记录也可当作证据。

（三）拖欠工资证据方面，聊天记录、电话录音中公司承认拖欠工资，或者书面的欠条、还款承诺等，都能证明公司拖欠工资的事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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法律分析：
（1）劳动关系证据是基础。劳动合同是证明双方劳动关系和工资约定的直接证据，若没有劳动合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录和同事证言等也可证明事实劳动关系，以此确认双方存在雇佣关系。
（2）工资标准证据很关键。工资条、银行工资流水明细能明确工资数额和发放时间，若以微信、支付宝转账发放工资，相关转账记录也可作为证据，用于确定工资的具体情况。
（3）拖欠工资证据是核心。聊天记录、电话录音中公司承认拖欠工资，或者书面的欠条、还款承诺等，都能直接证明公司存在拖欠工资的事实。

提醒：
收集证据时要注意其真实性和关联性，不同案件情况可能不同，建议咨询以进一步分析。