诈骗员工怎么处理

员工实施诈骗行为，公司与各方需妥善应对。

首先，公司若因员工执行职务中的诈骗行为，基于表见代理等承担民事赔偿责任后，应及时向有故意或重大过失的员工追偿，以减少自身损失。

其次，刑事上，公司发现此类情况，要第一时间收集聊天记录、交易凭证、证人证言等相关证据，向公安机关报案。公安机关立案侦查，检察院提起公诉，法院依法审判定罪量刑，通过法律程序维护社会公平和自身权益。

再者，民事方面，受诈骗的受害人可通过附带民事诉讼或另行提起民事诉讼，要求员工返还诈骗所得并赔偿损失。公司也应依据内部规章制度，对涉事员工进行解除劳动合同等处理，严肃公司纪律。

总之，面对员工诈骗行为，公司和受害人要在刑事和民事领域积极行动，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）从民事层面看，当员工在执行职务时实施诈骗，若符合表见代理情形，公司会被卷入民事赔偿纠纷。表见代理使得相对人有理由相信员工行为代表公司，公司先担责后再向有故意或重大过失的员工追偿。
（2）刑事上，达到数额标准的诈骗行为构成犯罪。公司有责任及时收集证据报案，后面公检法按程序推进刑事诉讼，对犯罪行为进行惩处。
（3）民事赔偿途径多样，受害人可附带民事诉讼或另行起诉要求返还财物与赔偿。同时公司能依据内部规定，对涉事员工作出解除劳动合同等处理。

提醒：
公司日常要加强员工管理，明确职务权限；遇员工诈骗情况及时保留证据处理。若有复杂法律问题，建议咨询专业律师。
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（一）公司要建立完善的内部监督机制，定期对员工业务进行审查，以便及时发现异常行为，降低因员工诈骗带来的风险。
（二）在与员工签订的劳动合同中，明确规定禁止实施诈骗等违法犯罪行为以及相应的违约责任，起到警示作用。
（三）加强对员工的法治教育和职业道德培训，提高员工法律意识和职业操守，减少此类行为发生的可能性。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
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员工要是搞诈骗，得区别对待。从公司这边看，要是员工工作时诈骗别人，公司或许因表见代理之类的要担点民事赔偿责任，之后能找故意或有大过失的员工追回来。

刑事上，骗公私财物且数额够大，那就构成诈骗罪。公司发现了，赶紧收集证据，像聊天记录这些，然后报警。公安立案侦查，检察院起诉，法院审判量刑。

民事上，受害人能附带或单独起诉，让员工退钱赔偿。公司也能按内部规定，把涉事员工炒鱿鱼。
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结论：
员工实施诈骗行为，公司与涉事员工都需按不同情况承担相应责任，公司要及时处理，受害人也有途径维护权益。
法律解析：
从民事角度看，若员工在执行职务时诈骗他人，因表见代理等，公司可能先担责，之后可向有故意或重大过失的员工追偿。民事上，受害人能通过附带民事诉讼或另行起诉，要求员工返还诈骗所得并赔偿损失。公司还能依内部规定处理涉事员工。刑事方面，诈骗公私财物数额较大构成诈骗罪。公司发现后要及时收集聊天记录、交易凭证、证人证言等证据向公安机关报案。之后公安机关侦查，检察院公诉，法院审判量刑。法律为各方权益保驾护航，遇到此类复杂法律问题，公司和当事人可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议，保障自身合法权益。