劳动关系是否包含仲裁

法律分析：
（1）劳动关系是劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会经济关系，其本身不涵盖仲裁环节。
（2）在劳动合同、工资福利、工伤认定等方面，双方若产生争议，可根据劳动争议调解仲裁法申请劳动仲裁，这是解决劳动关系相关争议的法定程序。
（3）劳动仲裁并非劳动关系的构成部分，而是解决纠纷的途径。当事人对仲裁结果不服，除特殊法律规定外，还能向法院提起诉讼。

提醒：
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（一）若劳动者与用人单位产生劳动关系相关争议，要及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在仲裁时能证明自身主张。
（二）需在规定的仲裁时效内申请仲裁，避免因超时效而无法维权。
（三）对仲裁结果不服，在符合法律规定的情况下，要在规定时间内向法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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1.劳动关系是劳动者和用人单位在劳动中形成的社会经济关系，本身不包含仲裁。
2.若双方在劳动合同、工资福利、工伤认定等方面有争议，可按劳动争议调解仲裁法申请劳动仲裁。
3.劳动仲裁是处理劳动争议的法定程序，对结果不服，除特殊规定外，可向法院起诉。
4.仲裁是解决劳动关系纠纷的途径，并非劳动关系的组成部分。
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结论：
劳动关系本身不包含仲裁，仲裁是解决劳动关系纠纷的一种途径。
法律解析：
劳动关系是劳动者与用人单位在劳动过程中建立的社会经济关系。而当双方在劳动合同、工资福利、工伤认定等事项上产生争议时，可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议的法定程序，不过它并非劳动关系的构成部分。当事人若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，还可向法院提起诉讼。如果大家在劳动关系中遇到纠纷，对仲裁程序或其他法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.劳动关系是劳动者与用人单位在劳动过程中建立的社会经济关系，本身不包含仲裁，但仲裁是解决其相关争议的一种途径。当双方在劳动合同、工资福利、工伤认定等方面出现争议时，可依据劳动争议调解仲裁法申请劳动仲裁。
2.劳动仲裁是处理劳动争议的法定程序，若当事人对仲裁结果不服，在无法律特殊规定的情况下，可向法院提起诉讼。
3.为更好解决劳动关系纠纷，双方应在日常建立规范的劳动管理制度，明确权利义务；发生争议时，积极收集证据，通过合法途径解决；劳动者可增强法律意识，用人单位也应依法管理，共同营造和谐的劳动关系。