公司培训费用违约责任承担是怎样的

（一）对于用人单位而言，若要与劳动者约定服务期及违约金，务必明确培训属于专项、专业技术培训，保留好相关培训费用的支出凭证，在约定违约金时遵循不超过培训费用以及未履行服务期分摊费用的原则。

（二）对于劳动者来说，签订服务期协议前，要清楚了解培训性质、费用及服务期规定，若不确定是否属于专项专业技术培训可咨询专业人士。若之后打算离职，需计算好可能产生的违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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1.依法律，单位给劳动者掏专项培训费用，开展专业技术培训，能和劳动者签协议，定个服务期。
我曾接触过类似案件例子，确实有单位依规操作。

2.要是劳动者违反服务期约定，得按约定给单位付违约金。不过违约金不能超单位给的培训费用。
实际中，也见过因违约金产生纠纷的情况。

3.单位让劳动者付的违约金，不能超服务期没履行部分应分摊的培训费用。而且培训得是专项、专业技术的，普通岗位培训不适用。
像有的普通培训，就不能按此规定来。
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结论：
用人单位为劳动者提供专项专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定需按规定支付违约金，普通岗位培训不适用。
法律解析：
按照法律规定，当用人单位拿出专项培训费用为劳动者开展专业技术培训时，有权和劳动者约定服务期。要是劳动者中途违反服务期约定离职，就需要支付违约金。不过违约金数额有限制，不能超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不能超过服务期未履行部分所分摊的培训费用。像例子中公司为员工花10万培训费用，约定5年服务期，员工工作2年后离职，未履行的服务期还有3年，应分摊6万培训费用，公司最多就只能要求员工支付6万违约金。这里要特别注意，只有专项、专业技术培训才适用此规定，普通岗位培训不能这样要求员工。如果大家在工作中遇到类似涉及服务期和违约金的问题，不确定自身权益是否受到侵害，建议及时向专业法律人士咨询，以便维护自己的合法权益。
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用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训，可约定服务期，劳动者违反约定需支付违约金，这一规定合理且必要。这既能保障用人单位对员工培训投入的权益，激励其积极培养人才；又能规范劳动者行为，维护劳动市场秩序。

为更好落实此规定，建议如下：
1.用人单位应明确区分专项专业技术培训与普通岗位培训，做好培训费用核算与记录，确保费用支出清晰合理，相关协议条款明确规范。
2.劳动者要仔细研读服务期及违约金条款，明确自身权利义务，避免盲目签署协议。在接受培训后，依约履行服务期责任。
3.劳动监管部门加强对企业培训行为的监督，审核培训费用及协议合法性，保障双方合法权益，营造健康有序的劳动就业环境。
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法律分析：
（1）法律赋予用人单位在为劳动者提供专项培训费用并开展专业技术培训时，与劳动者约定服务期的权利，这是对用人单位投入的一种保护机制。
（2）明确了劳动者违反服务期约定需承担支付违约金的责任，且违约金数额有严格限制，不能随意漫天要价，以平衡双方利益。
（3）对培训性质作出界定，只有专项、专业技术培训才适用服务期及违约金规定，普通岗位培训不适用，避免用人单位滥用此条款。

提醒：
劳动者要注意区分培训性质，谨慎签订服务期协议；用人单位需留存好专项培训费用凭证，按规定主张违约金。