我是小时工在工厂上班，想离职工厂不给批，也不敢直接走害怕扣工资

按法律，小时工属于非全日制用工，随时可解除劳动关系。你直接走没问题，工厂扣工资违法。你可跟工厂说明法律规定，若其坚持不批还威胁扣工资，你可保留工作证据，像考勤记录、工资条等，之后若真扣工资，可去维护自身权益，让工厂全额支付工资。
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你好详细交流一下遇到的问题
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若工厂确实存在如未提供劳动保护、未足额支付工资等违法行为，您提出离职后工厂仍拒绝并威胁扣工资，您可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，向当地的劳动仲裁机构提出维权请求。具体操作包括收集工厂违法行为的证据，如工资单、劳动合同、工作条件照片等，然后向劳动仲裁机构提交仲裁申请书，详细说明工厂违法行为及您的离职请求。劳动仲裁机构将依法进行裁决，保护您的合法权益。
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从法律角度来看，工厂在以下情况下可以合法地扣除小时工的工资：一是因小时工本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可从小时工本人的工资中扣除；二是小时工违反公司规章制度或劳动纪律，且公司规章制度或劳动合同中有明确规定的扣除工资条款，且扣除后的工资不低于当地最低工资标准。
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若工厂没有违法行为，您因个人原因想离职，工厂不批也不给办离职手续，您可以先尝试与工厂协商，说明离职原因并请求协助办理离职手续。若协商无果，您可以提前三十日以书面形式通知工厂，根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条的规定，三十日后即可离职，无需工厂批准。但请确保已妥善交接工作，避免给工厂造成损失。
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