用人单位没签合同是否双倍工资

法律分析：
（1）用人单位在用工超过一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要向劳动者每月支付二倍工资，这是法律对用人单位不规范用工的约束，能推动其及时签约，保障劳动者权益。
（2）双倍工资计算有明确时间规定，起算点是用工之日起满一个月的次日，截止于补订书面劳动合同的前一日。
（3）若用工满一年仍未签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位需立即补订，且在满一个月次日至满一年前一日支付两倍工资。

提醒：
劳动者遇到用人单位不签合同情况，要及时保留工作证据，维护自身权益；用人单位应及时与劳动者签订书面合同，避免承担双倍工资赔偿风险。
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（一）用人单位要在自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，避免支付双倍工资的风险。
（二）若已超过一个月不满一年未订立合同，应尽快补订书面劳动合同，支付双倍工资的截止时间为补订合同的前一日。
（三）若自用工之日起满一年还未订立书面合同，要立即与劳动者补订书面无固定期限劳动合同，并支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位用工超1个月不满1年未与劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。目的是促使用人单位及时签约，保障劳动者权益。
2.双倍工资计算，从用工满1个月次日起，到补订合同前一日止。
3.若用工满1年还未签合同，视为满1年当日已订立无固定期限合同，单位要马上补签，且从用工满1个月次日到满1年前一日付双倍工资。
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结论：
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资；满一年未订则视为已订立无固定期限劳动合同，同时在特定时段支付两倍工资。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，此举是为督促用人单位及时和劳动者签订书面合同，保障劳动者权益。双倍工资起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止到补订书面劳动合同前一日。若满一年未订，视为满一年当日已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位要马上补订合同，且自用工满一个月次日至满一年前一日支付两倍工资。这体现了法律对劳动者权益的保护，也规范了用人单位的用工行为。如果劳动者遇到用人单位未按规定签订书面劳动合同的情况，可寻求专业法律帮助，欢迎向我咨询具体的法律问题和解决方案。
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1.法律明确规定，用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需每月付二倍工资，目的是促使用人单位及时签约，保障劳动者权益。
2.双倍工资计算有明确起止时间，起算为用工满一个月次日，截止到补订合同前一日。若满一年仍未签，视为已订立无固定期限合同，用人单位要立即补订，且从用工满一个月次日至满一年前一日付双倍工资。
3.为避免此类法律风险，用人单位应在用工一个月内及时与劳动者签订书面劳动合同。同时建立完善的合同管理机制，跟踪合同签订情况。劳动者也应增强法律意识，主动要求签订合同，维护自身合法权益。