毕业多久就不算应届生了

通常毕业后一年内仍视为应届生，但具体以招聘单位规定为准。
分析：从法律角度讲，并没有明确规定“应届生”的具体时效，这通常是由各类招聘单位或教育机构根据自身需求设定的。一般来说，毕业后的一年内，学生仍被视为应届生，享受相应的就业、升学等政策优惠。但不同单位对“应届生”的定义可能有所不同，有的可能只认可当年毕业生，有的则可能放宽至毕业后的一至两年内。
提醒：若招聘公告或相关政策中明确规定了应届生的具体时效，而您已超过该时效，则可能无法享受相应的政策优惠。此时，问题已较为严重，应及时咨询专业人士以获取解决方案。
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处理方式：
法律角度下，处理“应届生”身份问题的方式主要包括了解招聘单位规定、咨询教育部门或就业指导中心、以及寻求法律援助等。
选择不同处理方式时，应首先明确自己的需求和目标，再根据实际情况选择最适合自己的方式。如需快速了解招聘单位对应届生的具体要求，可直接咨询招聘单位；如需获取更全面的政策信息，可咨询教育部门或就业指导中心；如遇法律纠纷或争议，则可寻求法律援助。
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具体操作：
1. 若招聘公告中对应届生有明确规定，应仔细阅读并理解其要求，确保自己符合应聘条件。
2. 如对招聘单位的规定存在疑问或争议，可联系招聘单位进行进一步沟通，必要时可寻求教育部门或就业指导中心的帮助进行调解。
3. 若在应聘过程中因应届生身份问题遭遇不公平待遇或法律纠纷，应及时收集证据，如聊天记录、邮件往来、招聘公告截图等，并咨询专业律师以获取法律意见和援助。
4. 在处理过程中，应保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题的解决。同时，积极了解相关法律法规和政策，确保自己的权益得到充分保障。

请注意，以上建议仅供参考，具体处理方式需根据实际情况灵活调整。
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