公司拆迁了对员工怎么补偿

法律分析：
（1）公司拆迁导致劳动合同无法履行时，员工补偿情况分两种。若双方能协商一致变更合同继续履行，员工无补偿；若无法协商一致，公司有两种解除合同方式，一是提前三十日书面通知员工，二是额外支付一个月工资，之后可解除合同并支付经济补偿。
（2）经济补偿计算依据员工在本单位工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
（3）若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
员工遇到公司拆迁致合同无法履行情况，应注意保留相关工作年限及工资证据。不同案情补偿情况有别，建议咨询以进一步分析。
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1.公司拆迁致劳动合同无法履行时，员工能否获补偿分情况而定。若双方协商一致变更合同继续履行，员工无补偿；若无法协商一致，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并需支付经济补偿。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3.建议公司在拆迁前积极与员工沟通协商，争取变更合同继续履行。若需解除合同，严格按照法律规定的程序和标准支付补偿。员工应了解自身权益，若公司违法解除，可通过合法途径维权。
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结论：
公司拆迁致劳动合同无法履行，若协商一致变更合同继续履行无补偿；无法协商一致，公司提前通知或额外支付一月工资可解除合同并支付经济补偿；公司违法解除需支付双倍赔偿金。
法律解析：
根据相关法律规定，公司因拆迁使劳动合同无法履行，这是客观情况发生重大变化。若能与员工协商一致变更劳动合同，继续履行原劳动关系，员工无补偿。若无法达成一致，公司有两种解除合同方式，一是提前三十日书面通知员工，二是额外支付一个月工资，之后可解除合同，同时需按员工工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司未按规定程序，违法解除劳动合同，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若遇到此类问题，不清楚具体权益和补偿事宜，可向专业法律人士咨询。
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（一）若公司拆迁致劳动合同无法履行，员工应先与公司积极沟通，看能否协商一致变更劳动合同继续履行，若能则可继续工作无补偿。
（二）若无法协商一致，公司会提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除合同，员工可按工作年限获得相应经济补偿。工作每满一年获一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。
（三）若公司违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司拆迁致合同无法履行，员工有补偿。若双方协商一致变更合同继续履行，则无补偿。

2.协商不一致，公司提前三十天书面通知或多付一个月工资，可解除合同并支付经济补偿。

3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

4.公司违法解除合同，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。