劳动法怎么算加班

根据劳动法，加班工资计算如下：
平日加班：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
周末加班：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
法定节假日加班：用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
计算加班工资时，月计薪天数为21.75天。其计算方式为：月计薪天数 =（365天 - 104天）÷12月 = 21.75天。日工资 = 月工资收入÷月计薪天数，小时工资 = 日工资÷8小时。
例如，劳动者月工资为5000元，日工资约为230元（5000÷21.75）。若平日加班2小时，加班工资则为230÷8×1.5×2≈86元；周末加班一天，加班工资为230×2 = 460元；法定节假日加班一天，加班工资为230×3 = 690元。
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关于劳动法怎么算加班的问题,骆律师从法律角度分析如下：
根据劳动法，加班工资的计算方式如下：
1. 平时加班：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
2. 周末加班：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
3. 法定节假日加班：用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
计算加班工资时，月计薪天数为21.75天。日工资=月工资收入÷月计薪天数；小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
例如，小李月工资为5000元，他平时加班4小时，周末加班8小时，法定节假日加班4小时。平时加班工资=（5000÷21.75÷8）×150%×4 ；周末加班工资=（5000÷21.75÷8）×200%×8 ；法定节假日加班工资=（5000÷21.75÷8）×300%×4 。用人单位应按照上述标准准确计算并支付劳动者加班工资。
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1. 平时加班：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
2. 周末加班：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
3. 法定节假日加班：用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
计算加班工资时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。日工资、小时工资的折算为：日工资=月工资收入÷月计薪天数；小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天 。
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根据劳动法规定，加班工资的计算方式如下：
1. 平日加班：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
2. 周末加班：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
3. 法定节假日加班：用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
计算加班工资时，首先要确定劳动合同中约定的劳动者本人工资标准，然后根据加班的具体情况，按照相应比例进行计算。例如，劳动者月工资为5000元，日工资为5000÷21.75≈230元。若平日加班2小时，加班工资则为230÷8×1.5×2≈86元；若周末加班一天，加班工资为230×2=460元；若法定节假日加班一天，加班工资为230×3=690元。用人单位应严格按照此规定支付劳动者加班工资，保障劳动者的合法权益。