试用期期间是不是需要签订劳动合同

试用期得签劳动合同。按照《劳动合同法》的规定，只要建立了劳动关系，就得签书面劳动合同。要是已经有了劳动关系，却没同时签书面合同，那得在开始用工的一个月内补上书面合同。试用期是算在劳动合同期限里的。要是劳动合同只约定了试用期，那这个试用期不算数，它就是劳动合同的期限。

要是用人单位从用工开始，超过一个月但不到一年都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。要是用人单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从应该签无固定期限合同那天起，每月也要给劳动者双倍工资。所以，一定要在试用期内把劳动合同签好，这样才能保障双方的权益。
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试用期要签劳动合同。

按照《劳动合同法》，建立劳动关系得签书面劳动合同。已建立劳动关系但没同时签书面合同的，应从用工起一个月内签。试用期含在劳动合同期限里。只约定试用期的劳动合同，试用期不成立，这期限就是劳动合同期限。

要是用人单位从用工起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要给劳动者每月付两倍工资。用人单位违反规定不和劳动者签无固定期限劳动合同，从该签之日起给劳动者每月付两倍工资。所以，试用期内一定要签劳动合同，保障双方权益。
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根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系时要订立书面劳动合同。要是已建立劳动关系却没同时订立书面劳动合同，那需自用工之日起一个月内订立。试用期是包含在劳动合同期限内的。要是劳动合同仅约定了试用期，那这个试用期不成立，该期限就是劳动合同期限。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以员工一定要在试用期内签订劳动合同，这样才能保障双方权益。如果没有在规定时间内签订，用人单位可能就要承担支付二倍工资等法律后果。比如员工在某单位工作，单位超过一个月未签合同，那从第二个月起，单位就要每月支付二倍工资给员工。这就是法律明确规定的，目的是督促用人单位及时签订合同，维护劳动关系双方的合法权益。
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试用期得签劳动合同。按照《劳动合同法》的要求，只要建立了劳动关系，那就得签书面劳动合同。要是已经有了劳动关系，却没同时签书面合同，那必须在开始用工的一个月内签好。要知道，试用期是包含在劳动合同期限里的。要是劳动合同只约定了试用期，那这个试用期可不成立，实际上这就是劳动合同的期限。

要是用人单位从用工开始超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那得每月给劳动者双倍工资。要是用人单位违反规定不和劳动者签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限合同那天起，每月也要给劳动者双倍工资。所以啊，在试用期就得把劳动合同签好，这样才能保障双方的权益。不然用人单位不签合同，劳动者可能就拿不到应得的双倍工资，自身权益受损；而对用人单位来说，不签合同也有法律风险，可能要付出更多的成本。签好合同，双方都安心，也能避免后续很多不必要的麻烦事儿。
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按照法律规定，试用期是需要签订劳动合同的。依据《劳动合同法》，一旦建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同。要是已建立劳动关系，但没有同时订立书面劳动合同，那么必须在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。值得注意的是，试用期是包含在劳动合同期限内的。要是劳动合同仅仅约定了试用期，那这个试用期是不成立的，该期限直接视为劳动合同期限。

要是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年都未与劳动者订立书面劳动合同，那用人单位就得向劳动者每月支付二倍的工资。要是用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，那么自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需向劳动者每月支付二倍的工资。所以，在试用期内及时签订劳动合同至关重要，这是保障双方权益的关键举措，能避免后续可能出现的诸多法律风险和纠纷，确保劳动关系合法、有序地存续。