在公司入职半年被开除了能赔多少钱

1.公司开除员工的赔偿分情况而定。若公司合法解除合同，能证明员工不符合录用条件、严重违纪等，无需赔偿。

2.若公司违法解除，经济补偿按员工在本单位工作年限算。每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。如入职半年被违法开除，可获一个月工资赔偿，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
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结论：
公司开除员工，合法解除且有证据证明员工不符合录用条件、严重违纪等无需赔偿；违法解除需按工作年限支付经济补偿，入职半年被违法开除可获一个月工资赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法解除劳动合同，如能充分证明员工存在不符合录用条件、严重违纪等情况，无需向员工支付赔偿。而当公司违法解除劳动合同时，经济补偿会按照劳动者在本单位的工作年限来计算。每满一年，公司要按一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。所以，若员工入职半年就被公司违法开除，能获得一个月工资的赔偿，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到公司开除员工赔偿相关的问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.公司开除员工赔偿依情形而定。合法解除且能证明员工不符合录用条件、严重违纪等情况，公司无需赔偿。
2.违法解除时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如入职半年被违法开除，可获一个月工资赔偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.为避免纠纷，公司应建立完善的规章制度，明确录用条件和违纪标准，在解除劳动合同时留存充分证据。员工则要了解自身权益，在遭遇违法解除时及时收集证据，通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）公司开除员工的赔偿需视具体情形。当公司能合法解除劳动合同，且有充足证据表明员工不符合录用条件、存在严重违纪等情况时，按照法律规定，公司无需向员工支付赔偿。
（2）若公司属于违法解除劳动合同，经济补偿要依据劳动者在本单位的工作年限来计算。每满一年，公司需向劳动者支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如入职半年被违法开除，员工可获得一个月工资的赔偿，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工要留意公司解除劳动合同的合法性，若有疑问建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）公司合法解除劳动合同，如能充分证明员工不符合录用条件、严重违纪等，无需支付赔偿。这种情况下公司要留存好相关证据，如员工的工作表现记录、违规行为的书面材料等。
（二）公司违法解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如入职半年被违法开除，可获一个月工资赔偿，月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若遇到这种情况，员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。