以前工伤是要如何认定的

（一）用人单位要及时申请，在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
（二）若用人单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内提出申请。
（三）申请时准备好材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
（四）了解认定情形，符合如在工作时间和场所内因工作受伤害等法定情形可认定工伤；在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等可视同工伤。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
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1.工伤认定有严格程序和条件，用人单位要在规定时间内申请，相关主体可在特定情况下代为申请，且需提交必要材料，符合法定情形才能认定工伤。
2.解决措施与建议：
-用人单位要重视工伤认定申请时间，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内及时向统筹地区社会保险行政部门提出申请，避免逾期。
-工伤职工及近亲属、工会组织需了解自身申请权利，若用人单位未申请，要在1年内及时提出申请，准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料。
-各方都应熟悉认定工伤和视同工伤的法定情形，确保申请符合条件，提升认定成功率。
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结论：
工伤认定有明确程序和条件，用人单位应在规定时间内申请，未申请时职工等可在1年内申请，申请需提交相关材料，认定要符合法定情形。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，用人单位有在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请工伤认定的义务。若其未履行，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内提出。申请时提交的工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等是认定的关键依据。社会保险行政部门会调查核实证据。符合在工作时间和工作场所因工作原因受伤害等法定情形可认定工伤，在工作时间和岗位突发疾病死亡等可视同工伤，不符合则不能认定。若遇到工伤认定的相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.工伤认定有程序和条件。用人单位要在事故或确诊职业病30日内，向社保部门申请。若其未申请，职工、近亲属或工会可1年内申请。
2.申请时需交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。社保部门受理后会调查核实证据。
3.符合工作时间场所因工作受伤等法定情形可认定工伤，工作岗位突发疾病48小时内死亡视同工伤，不符则不能认定。
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法律分析：
（1）工伤认定有严格的时间规定。用人单位需在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请，若未申请，工伤职工等可在1年内提出。这保障了职工在用人单位未及时作为时，仍有机会维护自身权益。
（2）申请材料是工伤认定的关键。需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等，这些材料能证明职工与用人单位的关系以及伤害情况。
（3）社会保险行政部门会对申请进行审核和调查核实，确保认定的公平性和准确性。
（4）认定工伤要符合法定情形，如工作时间和场所内因工作受伤，或视同工伤的特定情况，不符合则不能认定。

提醒：
申请工伤认定要注意时间节点，及时准备好相关材料。不同工伤情况复杂多样，建议咨询专业法律意见。