劳务派遣中的权益和义务有哪些？

在劳务派遣中，工人的权益和义务主要由《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳务派遣法》等法律法规所规定。具体来说，劳务派遣工人享有与用工单位正式员工同等的劳动条件、社会保险和福利待遇，用工单位不得因劳务派遣关系降低劳务派遣工人的劳动条件和福利待遇；用工单位应当支付劳务派遣工人与其工作岗位对应的同等标准的工资，并确保按时足额支付。同时，劳务派遣工人必须遵守用工单位的纪律和规章制度，完成合同规定的工作任务，维护用工单位的合法权益。在劳动争议发生时，应通过法律途径解决，不得采取违法手段。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三六条，用工单位应当与劳务派遣工人签订书面劳动合同，并在用工之日起一个月内为其缴纳社会保险费。劳务派遣工人的工资待遇不得低于用工单位同类岗位的最低工资标准。根据《中华人民共和国劳务派遣法》第五条，用工单位应当保证劳务派遣工人享有与其工作岗位对应的同等权益，包括劳动安全卫生、社会保险以及与职业相关的福利待遇。根据《中华人民共和国劳务派遣法》第二十七条，用工单位不得因劳务派遣关系降低劳务派遣工人的劳动条件和福利待遇，并且应当按照法律规定支付加班费、节假日工资等额外工作报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳务派遣工人享有与正式员工同等的劳动条件、社会保险和福利待遇，用工单位不得因劳务派遣关系降低其劳动条件和福利待遇。根据《中华人民共和国劳务派遣法》第六条，用工单位应当支付劳务派遣工人与其工作岗位对应的同等标准的工资，并确保按时足额支付。