没有劳动合同，老板拖欠工资怎么办

（一）劳动者按如下步骤维权：
-收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。
-协商解决：与老板协商，要求支付拖欠工资。
-投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资，逾期不支付加付赔偿金。
-申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
-提起诉讼：对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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即使无劳动合同，老板拖欠工资劳动者也能依法维权。劳动者收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据后，可与老板协商支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期不付加付赔偿金。还能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

为有效维权，建议如下：
1.及时收集证据，确保证据真实有效且能形成完整证据链。
2.与老板协商时，注意保留聊天记录、通话录音等。
3.向劳动监察部门投诉或申请仲裁时，按要求准备好材料，积极配合调查。
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结论：
没有劳动合同，老板拖欠工资，劳动者可依法维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，即便没有劳动合同，只要能证明劳动关系存在，劳动者的权益同样受法律保护。劳动者可先收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。接着可与老板协商支付拖欠工资，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付会加付赔偿金。也能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若您在遭遇老板拖欠工资等劳动纠纷时，不知如何收集证据或处理后续流程，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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1.没签劳动合同老板欠薪，劳动者可维权。先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等。

2.与老板协商支付欠薪。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付，逾期加付赔偿金。

3.也能申请劳动仲裁，要在知道权益受损一年内提出。对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉，以此维护报酬权。
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法律分析：
（1）在没有劳动合同的情况下，劳动者收集证明劳动关系的证据是维权的关键，工资支付记录、工作证等都能从不同方面证明劳动者与用人单位存在劳动关系。
（2）与老板协商是解决问题的第一步，这是较为平和的解决方式，有利于维护双方关系。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径，其具有行政权力，可责令单位限期支付工资，还能保障劳动者获得赔偿金。
（4）申请劳动仲裁也是重要手段，但要注意在规定的一年内提出申请。对仲裁结果不满还可向法院起诉，确保自己的劳动报酬权益得到维护。

提醒：
劳动者收集证据要确保真实有效，申请仲裁和起诉要严格遵守时间规定，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。