公司无法支付工资如何解约补偿

法律分析：
（1）当公司无法支付工资时，劳动者拥有法定解除劳动合同的权利。这是基于用人单位未及时足额支付劳动报酬这一违法情形，保障了劳动者的合法权益。
（2）经济补偿的计算有明确标准。工作年限不同，补偿的工资数额也不同，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按解除或终止前十二个月平均工资计算。
（3）在维权途径上，劳动者可先与公司协商补偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资和经济补偿。对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

提醒：
劳动者维权时需保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）若公司无法支付工资，劳动者首先应收集好能证明劳动关系和工资标准的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）与公司进行协商，明确表达自身要求公司支付工资和给予经济补偿的诉求。
（三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（四）也可直接申请劳动仲裁，要求公司支付工资和经济补偿。
（五）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.若公司无法支付工资，劳动者有权解除劳动合同并获补偿。法律规定，单位未及时足额付酬，劳动者可解约。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半月工资。月工资是解约或终止前十二个月平均工资。
3.劳动者可先和公司协商补偿。协商无果，可向劳动监察部门投诉或仲裁，要求支付工资与补偿。对仲裁结果不满，可起诉维权。
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结论：
公司无法支付工资，劳动者可解除劳动合同并获得相应经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

劳动者遇到公司无法支付工资的情况，可先与公司协商补偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资和经济补偿。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼维护自身权益。

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公司无法支付工资，劳动者有权解除劳动合同并获得相应补偿。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
1.建议劳动者先尝试与公司就补偿事宜进行协商，友好解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入处理。也可申请劳动仲裁，要求公司支付工资及经济补偿。
3.若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。