申请劳动仲裁必须书面吗

（一）通常情况下，申请劳动仲裁要以书面形式进行。申请人需撰写书面仲裁申请，同时按照被申请人的数量准备相应副本。书面申请中要写清楚劳动者和用人单位的基本信息、仲裁的具体请求以及请求所依据的事实和理由，还有相关证据和证人的信息。
（二）若书写仲裁申请存在困难，可选择口头申请。此时由劳动争议仲裁委员会记录笔录，并告知对方当事人。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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1.申请劳动仲裁通常要书面提出。按照规定，申请人申请仲裁需提交书面申请，并按被申请人数量提供副本。书面申请要写清劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求及相关事实理由、证据和证人信息。
2.若书写仲裁申请存在困难，可口头申请。劳动争议仲裁委员会会记录并告知对方当事人。即一般书面申请，特殊情况口头申请也可行。
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结论：
申请劳动仲裁一般需书面提出，书写仲裁申请确有困难的可口头申请。
法律解析：
根据《劳动争议调解仲裁法》，申请人申请仲裁通常要提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。书面仲裁申请要载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求及所依据事实理由、证据和证人信息。不过在书写仲裁申请确有困难时，可进行口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。了解这些规定，能帮助劳动者在遇到劳动纠纷时正确选择申请方式。如果大家在劳动仲裁申请方面存在疑问，或遇到其他劳动法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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申请劳动仲裁通常需书面提出。按照相关法律规定，申请人申请仲裁要提交书面仲裁申请，并按被申请人数量提供副本，书面申请需包含劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求及所依据的事实理由、证据和证人信息。

不过在书写仲裁申请存在困难的特殊情况下，可进行口头申请，由劳动争议仲裁委员会记录笔录并告知对方当事人。

针对劳动仲裁申请方式给出以下建议：
1.申请人应尽量采用书面申请，确保内容完整准确，清晰表达仲裁请求和事实依据。
2.若书写有困难选择口头申请，需提前整理好思路，以便在口述时能有条理地说明关键信息。
3.无论是书面还是口头申请，都要及时收集和准备好相关证据，以支持自己的仲裁请求。
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法律分析：
（1）申请劳动仲裁原则上需书面提出。根据相关法律规定，申请人要提交书面仲裁申请，并按被申请人数量提供副本。书面申请能清晰准确地表达诉求，便于仲裁委了解案件全貌。
（2）书面仲裁申请有明确内容要求。需涵盖劳动者与用人单位基本信息，这能确定双方主体；仲裁请求及所依据事实理由，是仲裁的核心，让仲裁委知晓争议焦点；证据和证人信息，有助于查明事实真相。
（3）存在特殊情况。若书写仲裁申请确有困难，可口头申请。由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

提醒：
申请劳动仲裁尽量准备完善的书面申请。若选择口头申请，要确保如实清晰陈述关键信息。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。