司机全责雇主承担多少

1.司机执行职务致他人损害且负全责时，雇主一般要替代赔偿。法律规定，单位员工因工作致他人损害，单位担责；个人劳务关系中，提供劳务者致他人损害，接受方担责。

2.通常雇主需对司机职务行为损害后果全赔，但可向有故意或重大过失的司机追偿。

3.若司机行为是个人行为而非职务行为，雇主不用担责。
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结论：
司机执行职务致他人损害且负全责时，雇主通常承担替代赔偿责任，之后可向有故意或重大过失的司机追偿；若为司机个人行为，雇主无需担责。
法律解析：
依据法律，用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害，或个人间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害，均由用人单位或接受劳务一方承担侵权责任。所以司机执行职务致他人损害且负全责，雇主一般承担全部赔偿责任。但雇主承担赔偿责任后，若司机存在故意或重大过失，雇主可向其追偿。若司机行为不属于职务行为，雇主则无赔偿责任。如果您遇到此类纠纷，不清楚责任界定和赔偿事宜，可向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议。
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1.雇主通常对司机执行职务致他人损害且负全责的情况承担替代赔偿责任。依据法律，用人单位工作人员执行工作任务致他人损害、个人劳务关系中提供劳务方因劳务致他人损害，均由相应单位或接受劳务方担责。所以正常情况下，雇主需对司机职务行为造成的损害承担全部赔偿。
2.雇主承担责任后，若司机存在故意或重大过失，雇主可向其追偿。
3.若司机行为不属于职务行为而是个人行为，雇主无需承担责任。

建议雇主在雇佣司机时明确工作范围和职责，签订详细劳务合同，规定司机重大过错的赔偿责任。同时定期对司机进行安全教育和培训，降低事故发生概率。
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法律分析：
（1）在司机执行职务致他人损害且负全责时，按照法律规定，若司机为用人单位工作人员，由用人单位承担侵权责任；若为个人劳务关系，接受劳务一方承担侵权责任，即雇主通常承担替代赔偿责任。
（2）雇主一般需对司机职务行为造成的损害后果承担全部赔偿责任。但雇主承担赔偿后，可向有故意或重大过失的司机追偿。
（3）若司机行为并非职务行为，属于个人行为，雇主无需承担责任。

提醒：
雇主应明确界定司机行为是否为职务行为，避免不必要担责；司机在工作中需谨慎履职，否则可能面临被雇主追偿风险。建议不同情况的当事人咨询以进一步分析。
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（一）若雇主遇到司机执行职务致他人损害且负全责的情况，应积极配合处理赔偿事宜，先行承担赔偿责任，因为法律规定这种情况下雇主通常要担替代赔偿责任。
（二）在承担赔偿责任后，雇主需调查司机是否存在故意或重大过失。若有证据证明司机存在此类情况，雇主可向司机追偿。
（三）雇主需要准确判断司机的行为是否属于职务行为。若不是职务行为，雇主无需承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。