员工提出被迫辞职几倍赔偿

1.若用人单位有过错，如未提供劳动保护、未及时足额付酬等致员工被迫辞职，员工可要求经济补偿。
2.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
3.单位违法解约，员工不要求继续履行或合同无法履行，单位付双倍经济补偿作赔偿。被迫辞职赔偿结合工作年限和工资定。
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结论：
员工被迫辞职，用人单位存在过错时员工可主张经济补偿，补偿按工作年限和工资计算；用人单位违法解除或终止劳动合同有特定赔偿标准，被迫辞职一般按经济补偿标准赔偿，结合实际情况确定。
法律解析：
依据相关法律，用人单位若存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错致员工被迫辞职，员工能获得经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除或终止劳动合同，在员工不要求继续履行或合同无法继续履行时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过被迫辞职通常按经济补偿标准赔偿，具体数额需结合工作年限和工资情况。如果遇到类似劳动纠纷情况，建议向专业法律人士咨询，以准确维护自身合法权益。
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员工被迫辞职，在用人单位有过错的情况下，员工有权主张经济补偿。若用人单位违法解除或终止劳动合同，员工有不要求继续履行合同等情形时，用人单位需支付赔偿金。

具体赔偿方式如下：
1.用人单位存在过错，员工被迫辞职可获经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
2.用人单位违法解除或终止劳动合同，员工不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议员工在遭遇被迫辞职情况时，注意收集用人单位过错的证据，通过合法途径维护自身权益。若与单位协商不成，可申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）当员工被迫辞职且用人单位存在过错，比如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情况时，员工有权主张经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。
（2）若工作时间是六个月以上不满一年，按一年计算经济补偿；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
（3）要是用人单位违法解除或终止劳动合同，员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。不过被迫辞职一般按经济补偿标准赔偿，具体数额需结合实际工作年限和工资情况确定。

提醒：
员工遇到被迫辞职情况，需保留好相关证据，不同工作情况对应补偿不同，建议咨询进一步分析。
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（一）员工遇到用人单位存在过错被迫辞职时，要及时收集相关证据，如未提供劳动保护的照片、视频，工资发放记录等证明未及时足额支付劳动报酬的材料。
（二）与用人单位进行协商，明确指出其过错行为，依据法律规定提出经济补偿要求。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。