员工生病不给办离职怎么办

1.员工生病时，若在医疗期内，单位一般不能随意解除合同，但员工有辞职自由。正式员工提前三十日书面通知单位，试用期员工提前三日通知。书面通知要写明离职意愿和预计时间。
2.若单位拒收书面通知，员工可用邮政快递寄送并留凭证。
3.若单位克扣工资或不办离职手续，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求单位办手续、出证明并支付工资和补偿。
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结论：
员工生病时单位不给办离职，员工有自主辞职权利，可提前三十日（试用期提前三日）书面通知单位，单位拒绝接收可通过邮政快递寄送并留存凭证，单位克扣工资或不办手续可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工处于医疗期内单位一般不得随意解除劳动合同，但员工享有自主辞职权利。员工提前三十日以书面形式通知单位，试用期提前三日通知，就能解除劳动合同，书面通知要明确离职意愿和预计离职时间。若单位拒绝接收书面通知，通过邮政快递等方式寄送并留存凭证，能保障自身权益。当单位克扣工资或不办理离职手续，员工可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，可要求单位办理离职手续、出具离职证明，还能要求支付相应工资及经济补偿。如果在处理离职问题时遇到复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
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员工生病单位不给办离职，员工有自主辞职权利。在医疗期内，单位一般不得随意解除劳动合同，但员工可主动离职。

解决措施和建议如下：
1.员工若要离职，处于正式工作期需提前三十日以书面形式通知单位，试用期则提前三日通知，书面通知要明确离职意愿与预计离职时间。
2.若单位拒绝接收书面通知，员工可通过邮政快递寄送并留存凭证。
3.若单位克扣工资或不办理离职手续，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求单位办理离职手续、出具离职证明，支付相应工资及经济补偿。
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法律分析：
（1）员工在医疗期内，单位虽不能随意解除合同，但员工有自主辞职权。提前三十日书面通知单位或试用期提前三日通知是符合法律规定的解除合同方式，书面通知明确离职意愿和预计时间能避免后续纠纷。
（2）若单位拒绝接收书面通知，通过邮政快递寄送并留存凭证，能有效证明员工已履行通知义务。
（3）单位若克扣工资或不办理离职手续，员工向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是合法维权途径，可要求单位办理离职手续、出具证明以及支付工资和经济补偿。

提醒：
员工在处理离职问题时，要注意保留好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）医疗期内员工有自主辞职权，提前三十日书面通知单位可解除合同，试用期提前三日通知。书面通知需明确离职意愿和预计离职时间。

（二）若单位拒绝接收书面通知，采用邮政快递寄送并留存凭证。

（三）单位克扣工资或不办离职手续，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求办理离职、出具证明、支付工资和经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。