竞业限制补偿金支付条件规定是什么

法律分析：
（1）竞业限制补偿金支付的前提是用人单位和劳动者签订了合法有效的竞业限制协议，且协议要清晰明确竞业限制的范围、地域和期限等具体内容。这为双方权利义务提供了明确依据。
（2）在劳动关系结束后，劳动者需履行竞业限制义务，不能去有竞争关系的单位工作或自己开展同类业务。
（3）用人单位有按约定支付补偿金的义务。若未按约定支付，劳动者可要求其支付。当因用人单位原因连续三个月未支付时，劳动者有权解除竞业限制约定。

提醒：
用人单位应按约支付补偿金，否则会面临劳动者的诉求甚至解除约定。劳动者遇到用人单位不支付情况，可通过合法途径维护权益，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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竞业限制补偿金支付需以合法有效协议为前提，劳动者履行义务时用人单位按约支付。用人单位与劳动者签订合法有效的竞业限制协议，明确范围、地域、期限等内容是基础。劳动关系解除或终止后，劳动者履行不进入竞争单位或自主经营同类业务的竞业限制义务，用人单位则需按约定支付补偿金。
1.若用人单位未按约定支付补偿金，劳动者可要求其支付，以保障自身权益。
2.若因用人单位原因连续三个月未支付补偿金，劳动者有权请求解除竞业限制约定，让自己摆脱不合理限制。建议用人单位严格按协议支付补偿金，避免法律风险；劳动者了解自身权益，必要时通过合法途径维权。
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结论：用人单位与劳动者签订合法有效竞业限制协议，劳动者在劳动关系解除或终止后履行竞业限制义务时，用人单位应按约定支付补偿金；未支付的劳动者可要求支付，三个月未支付的劳动者可请求解除约定。
法律解析：根据相关法律规定，竞业限制补偿的支付建立在用人单位与劳动者签订合法有效协议基础上，协议要明确范围、地域、期限等内容。劳动者履行不进入竞争单位或自行经营同类业务的义务后，用人单位就有支付补偿金的责任。若用人单位不按约定支付，这属于违约行为，劳动者有权要求其支付。当因用人单位原因连续三个月未支付时，说明用人单位以实际行动违反了协议主要义务，劳动者可请求解除竞业限制约定。如果遇到竞业限制补偿金支付方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）签订合法有效的竞业限制协议时，用人单位和劳动者要仔细明确协议中竞业限制的范围、地域、期限等内容，避免模糊不清。
（二）劳动关系解除或终止后，劳动者需严格遵守竞业限制义务，不进入竞争单位或自行开展竞争业务。
（三）用人单位应按协议约定及时向劳动者支付竞业限制补偿金。
（四）若用人单位未按约定支付，劳动者可主动要求其支付；若因用人单位原因三个月未支付，劳动者可请求解除竞业限制约定。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
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1.用人单位和劳动者要签合法有效的竞业限制协议，协议里写清范围、地域、期限等内容。

2.劳动关系结束后，劳动者要遵守约定，不进竞争单位或自行开展同类业务。

3.这期间用人单位按约定给劳动者补偿金。若没支付，劳动者可要求支付；三个月未付，劳动者可解除约定。