竞业补贴发几个月

法律分析：
（1）竞业限制补偿支付期限可由双方约定，但下限为劳动合同解除或终止后2个月。这为劳动者权益提供了一定保障，避免用人单位过度压低补偿期限。
（2）竞业限制期限存在上限，即解除或终止劳动合同后，负有竞业限制义务人员从事竞争业务的期限不得超过2年。这既保护了用人单位商业秘密等权益，也防止对劳动者就业限制过度。
（3）实践中，用人单位和劳动者应在竞业限制协议中明确具体补偿期限，且用人单位需在此期限内按月给予劳动者经济补偿，保障劳动者在竞业限制期间的生活。

提醒：
签订竞业限制协议时，需明确补偿期限和金额等关键条款。不同案情情况有别，建议咨询进一步分析。
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1.竞业限制补偿支付期限有明确规定，其依双方约定确定，但下限为劳动合同解除或终止后2个月，同时竞业限制期限最长不超2年。在实践里，用人单位与劳动者会在协议中明确具体补偿期限，且用人单位要在此期限内按月给予劳动者经济补偿。
2.为保障双方权益，用人单位应在签订竞业限制协议时，清晰明确补偿期限和金额标准等内容，严格按照协议约定按月支付经济补偿，避免出现违约行为引发纠纷。劳动者则要仔细阅读协议条款，了解自身权利义务，若用人单位未按约定支付补偿，可通过合法途径维护自身权益。同时双方在履行协议过程中，要保留好相关证据，以备不时之需。
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结论：
竞业限制补偿支付期限由双方约定，但不得少于劳动合同解除或终止后2个月，竞业限制期限不得超过2年，用人单位应在约定期限内按月给予劳动者经济补偿。
法律解析：
依据相关法律规定，竞业限制补偿支付期限可由用人单位和劳动者在协议中明确约定，不过最短不能低于劳动合同解除或终止后的2个月。同时，对于负有竞业限制义务的人员，其到有竞争关系的其他单位就业或自己开业经营同类业务的竞业限制期限上限为2年。在实际操作中，双方约定好补偿期限后，用人单位要按照月向劳动者支付经济补偿。如果在竞业限制方面遇到问题，比如不清楚补偿支付标准、期限是否合理等情况，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）用人单位和劳动者应在竞业限制协议中明确具体补偿期限，且该期限不得少于劳动合同解除或终止后2个月。
（二）双方约定的竞业限制期限，也就是劳动者在解除或终止劳动合同后需履行竞业限制义务的时间，不能超过2年。
（三）在约定的补偿期限内，用人单位要按月给劳动者经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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1.竞业限制补偿支付期限由双方约定，但不能少于劳动合同解除或终止后的2个月。

2.解除或终止劳动合同后，竞业限制人员去竞争单位或自行经营同类业务，限制期限不能超2年。

3.实际中，用人单位和劳动者会在协议里明确补偿期限，此期限内，单位要按月给劳动者经济补偿。