工作十二年被辞退如何赔偿

（一）当遇到单位违法辞退的情况，劳动者可收集好劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等相关证据，与单位协商要求支付二十四个月工资作为赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）如果单位以劳动者有过错合法辞退，劳动者要确认自身行为是否真的严重违反了规章制度。若认为单位认定有误，可收集证据证明自己无过错，然后通过合法途径维权。
（三）若是单位因经济性裁员等合法原因辞退，劳动者可要求单位按规定支付十二个月工资的经济补偿。若单位不支付，可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工作十二年被辞退，赔偿情况不同。单位违法辞退，支付二十四个月工资作为赔偿金；因劳动者过错合法辞退，无需支付补偿或赔偿；因经济性裁员等合法原因辞退，支付十二个月工资作为经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作十二年，正常经济补偿为十二个月工资。若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十四个月工资。若劳动者存在严重违反规章制度等过错，单位合法辞退无需补偿或赔偿。若因经济性裁员等合法原因辞退，单位应支付十二个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到类似被辞退的情况，不清楚自身权益和单位行为是否合法，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当单位违法辞退工作十二年的员工时，要按照经济补偿标准的二倍给予赔偿金。依据规定，经济补偿是根据员工在本单位的工作年限来计算的，每满一年就支付一个月工资，工作十二年就应支付十二个月工资，那么违法辞退就需支付二十四个月工资。
（2）若员工存在过错，像严重违反单位规章制度等情况，单位合法辞退则无需支付补偿或赔偿。
（3）若单位因经济性裁员等合法原因辞退员工，需支付经济补偿，工作十二年就应支付十二个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：工作被辞退时需明确辞退原因和性质，不同情形赔偿不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工作十二年被辞退的赔偿需依具体情形而定。若单位违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作十二年应支付十二个月工资，违法辞退时需支付二十四个月工资。

若单位因劳动者严重违反规章制度等过错合法辞退，无需支付补偿或赔偿。若因经济性裁员等合法原因辞退，需支付十二个月工资作为经济补偿。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应明确自身被辞退的原因，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。
2.若认为单位辞退违法，可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
3.若单位合法辞退且应支付补偿，要及时与单位沟通补偿发放事宜。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工作十二年被辞退，赔偿情况分三种。若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，十二年就是十二个月工资，违法辞退要给二十四个月。
2.若劳动者有过错，像严重违反单位规章，单位合法辞退无需补偿或赔偿。
3.若因经济性裁员等合法原因辞退，需支付十二个月工资作为经济补偿。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。