劳动合同法压工资该怎么办

结论：
用人单位压工资，劳动者可先协商，协商无果可向劳动行政部门投诉或收集证据申请仲裁，对仲裁结果不服还可起诉维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位压工资的行为属于未及时足额支付工资，侵害了劳动者合法权益。劳动者与用人单位协商是解决问题的第一步，若协商不成，劳动行政部门可责令用人单位限期支付工资，逾期不支付则需加付赔偿金，这能有效督促用人单位履行支付义务。劳动者收集证据申请仲裁及后续起诉，是为了通过法律程序维护自身权益。如果您在遇到用人单位压工资等劳动权益问题时，对具体的维权流程和法律适用还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
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用人单位压工资，劳动者可通过多途径维权。与用人单位协商是首选方式，要求对方说明压工资原因并及时支付工资。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，其有权责令用人单位限期支付，逾期不支付会责令加付赔偿金。

具体解决措施和建议如下：
1.与单位沟通时要保留聊天记录、通话录音等证据，以便后续使用。
2.向劳动行政部门投诉时，要准备好相关材料，如劳动合同、工资条等，详细说明情况。
3.若申请劳动仲裁，需收集能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，如考勤记录、工作证等。
4.对仲裁结果不服起诉时，要在规定时间内进行，遵循法院的诉讼流程。
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法律分析：
（1）当用人单位压工资时，协商是劳动者维权的首要选择。通过与单位沟通，明确压工资原因并要求及时支付，这是一种较为温和的解决方式，有利于维护双方关系。
（2）若协商不成，向劳动行政部门投诉是有力手段。劳动行政部门可责令单位限期支付工资，对于逾期不支付的，还会要求单位加付赔偿金，以此保障劳动者权益。
（3）收集证据申请仲裁也是重要途径。像劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能有力证明劳动关系和工资拖欠情况。仲裁具有专业性和公平性，可有效解决纠纷。
（4）若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径最终解决问题。

提醒：
劳动者维权要及时收集并保存好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以获得更精准分析。
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（一）与用人单位协商，明确表达对压工资的异议，要求其说明理由并及时支付工资。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金。
（三）收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.与单位协商。劳动者可要求单位说明压工资理由，并及时支付工资。

2.向劳动行政部门投诉。若协商不成，可投诉，部门有权责令单位限期支付；逾期不付，责令单位按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3.申请仲裁。收集劳动合同、工资条等证据，向仲裁委申请仲裁。

4.提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。