五年前入职用的民教网，公司现在告诉公司现在发现了，裁员有赔偿吗

您好,关于您提到的情况,我来分析一下:

1. 关键问题在于您与公司之间是否建立了合法的劳动关系。民教网学历虽然不被国家认可,但劳动合同本身是有效的,只要您实际提供了劳动,公司也支付了报酬,劳动关系就成立。

2. 公司现在以学历问题为由裁员,需要看具体情况:
- 如果学历是入职的必要条件,且您故意提供虚假材料,公司可以依据《劳动合同法》第39条解除合同且无需赔偿
- 如果学历并非关键条件,或公司当时未严格审核,现在以此为由裁员,可能构成违法解除,需要支付赔偿金

3. 建议您:
- 先确认当时入职时学历是否是硬性要求
- 收集能证明工作能力的证据,如绩效考核、获奖记录等
- 与公司协商解决,若协商不成可申请劳动仲裁

具体赔偿金额要根据您的工作年限来计算。建议您先整理好相关证据材料,我们可以进一步分析维权方案。
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这得看入职时公司招聘要求及合同约定。若公司明确要求学历需学信网可查，你用民教网学历入职，公司以欺诈解除合同，可能没赔偿。若没此要求，公司裁员应按工作年限支付补偿，每满一年支付一个月工资。可先和公司协商，协商不成可申请仲裁维权。
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若因学历造假被裁员，通常无赔偿，但需看合同具体约定及公司处理程序。
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你好，这边是有相关的证据吗
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裁员是否有赔偿需视情况而定。依据《劳动合同法》，合法裁员需支付经济补偿，按工作年限每满一年付一月工资；违法裁员则需双倍赔偿。不及时处理可能导致劳动关系恶化，引发法律纠纷。
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裁员赔偿需分情况。合法裁员，按《劳动合同法》支付经济补偿；违法裁员，双倍赔偿。具体操作：1. 合法裁员，核算工作年限，计算补偿金；2. 违法裁员，收集证据，申请劳动仲裁，要求双倍赔偿。
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处理裁员赔偿问题，常见方式有协商和仲裁。首先尝试与公司协商，达不成一致时可申请劳动仲裁。选择方式时，应考虑效率、成本及个人权益保障。
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