计件工资周六周日加班怎么算

计件工资制下，周六周日加班的计算方式如下：
首先，若劳动合同有明确约定，则按照约定执行。比如约定加班工资基数按计件单价的一定比例计算等。
其次，若劳动合同无约定，一般按以下方法计算。用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时计件单价的150%支付其工资；用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时计件单价的200%支付其工资。
再者，计算加班工资时，需先确定正常工作时间的计件单价。通常根据劳动者在正常工作时间内完成的工作量及获得的工资来计算。例如，劳动者在一周内正常工作五天完成了一定数量产品，获得工资为X元，总工作量为Y件，那么正常工作时间的计件单价=X÷Y。之后按照上述加班工资计算比例，结合实际加班的工作量来计算加班工资。
最后，用人单位应按照规定准确计算并支付劳动者周六周日加班工资，否则劳动者有权通过合法途径维护自身权益。
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关于计件工资周六周日加班怎么算的问题,根据相关政策法规分析如下：
1. 首先，根据法律规定，用人单位在周六日安排劳动者加班的，应该优先安排补休。如果不能安排补休的，才支付加班工资。
2. 对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%支付其工资。
3. 在周六日加班且无法安排补休的情况下，其加班工资的计算方式为：计件单价×150%×加班完成的件数。
4. 例如，劳动者平时计件单价为每件10元，周六日加班完成了20件。那么其加班工资为10×150%×20 = 300元。
5. 劳动者要注意收集加班的证据，比如加班任务单、考勤记录等，以便在主张加班工资时能有力支持自己的诉求。
6. 如果用人单位不依法支付周六日加班工资，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
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1. 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
2. 用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。所以计件工资制下周六周日加班，若不能安排补休，需按上述标准支付加班工资，计算时先确定正常计件单价，再根据加班时段乘以相应倍数。
3. 例如，劳动者正常计件单价为每件10元，周六加班完成10件，那么周六加班工资为10×10×200% = 200元。具体计算依实际计件单价和加班工作量确定。
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计件工资制下，周六周日加班的计算方式较为特殊。
一般来说，如果劳动合同明确约定了计件单价，那么在计算加班工资时，首先要确定正常工作时间的劳动定额和计件单价。周六周日加班的，用人单位应按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%支付加班工资。
举例而言，若劳动者正常工作时每完成一件产品可得10元，周六周日加班完成的产品，每件应得10×150% = 15元。
但需注意，如果用人单位通过民主程序制定且已向劳动者公示的规章制度中，对计件工资制下加班工资计算有其他合理规定，且该规定不低于上述标准的，也可按其规定执行。
此外，当劳动者在周六周日加班后，用人单位应及时、准确地统计加班工作量，并按照规定足额支付加班工资。若劳动者发现用人单位未按照正确方式计算加班工资，有权向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。