如果我现在离职的话，就没有工资

关于您问的“如果我现在离职的话，就没有工资”，这一说法是不符合法律规定的。辞职薪资应按照实际工作天数计算。
如果或若存在员工正常提供劳动的情况，用人单位应根据员工实际工作的天数，按照劳动合同约定的薪资标准或单位规章制度规定的薪资计算方式，向员工支付相应的工资，不得无故克扣或拒绝支付。

如果或若存在员工未提前通知离职的情况，即使员工未提前30日书面通知用人单位（试用期内未提前3日通知），用人单位也不能以此为由完全不支付工资，但如果员工的突然离职给用人单位造成了实际经济损失，用人单位可以依据相关证据要求员工承担相应的赔偿责任，不过工资仍需按照实际工作天数结算。

如果或若存在用人单位以“离职就没有工资”为由胁迫员工的情况，员工有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己获得劳动报酬的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您担心“如果我现在离职的话，就没有工资”，这一问题的法律依据是明确的。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您作为劳动者，在离职前提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。“现在离职就没有工资”的说法直接违反了此条法律规定。用人单位必须按照您实际工作的天数来计算并支付工资，这里的“实际工作天数”是指您为用人单位提供劳动的具体时间，无论您是因何种原因离职，只要提供了劳动，就应当获得对应的工资。因此，适用该法律规定，您离职时用人单位应支付您实际工作期间的工资，不存在“离职就没有工资”的合法情形。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对“如果我现在离职的话，就没有工资”这一困扰，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。
1、核对实际工作天数及薪资标准：首先明确自己在离职前实际为用人单位提供劳动的天数，以及劳动合同中约定的薪资标准或单位的薪资计算方法，这是计算应得工资的基础。

2、主动与用人单位沟通协商：携带好能证明自己工作天数和薪资标准的初步材料，如考勤记录、工资条、劳动合同等，主动与用人单位的财务或HR部门进行沟通，要求其按照实际工作天数结算并支付工资，明确告知对方法律规定不允许克扣离职员工工资。

3、向劳动监察部门投诉：如果与用人单位协商无果，用人单位仍然坚持不支付工资，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令其支付工资。

4、收集并保存相关证据：在整个过程中，要注意收集和保存好所有与工作相关的证据，如劳动合同、考勤记录（打卡记录、加班通知等）、工资条、与用人单位负责人的沟通记录（微信、短信、邮件等），这些证据在后续可能的劳动仲裁或诉讼中至关重要。

选择解决方案时，应重点考虑与用人单位的沟通情况、证据的充分程度以及自身时间成本等因素。如果您在维权过程中遇到困难或需要更具体的指导，建议及时向专业律师进行咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
“如果我现在离职的话，就没有工资”这种情况背后，可能隐藏着一些法律风险点。
1、劳动报酬权受到侵害的风险。如果用人单位以您现在离职为由拒绝支付工资，您获得劳动报酬的核心权利就直接受到了侵害。例如，您在某公司工作了20天，因个人原因提出离职，公司人事告知您“现在离职就没有工资”，并拒绝结算这20天的工资，这种情况下，您本应获得的20天劳动报酬就被公司无故克扣，您的劳动报酬权受到了侵害。

2、诉讼时效风险。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，如果您不及时主张自己的权利，可能会超过仲裁时效。比如，您离职时公司未支付工资，您当时没有在意，时隔两年后才想起要通过仲裁或诉讼索要工资，此时就可能因超过一年的仲裁时效，导致仲裁机构或法院不予受理或支持您的诉求，从而无法通过法律途径追回工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。