长期合同被辞退应赔偿多少个月

法律分析：
（1）当劳动者无过错却遭遇用人单位违法辞退时，经济赔偿有着明确的计算方式。以工作年限为基础，每满一年用人单位需支付两个月工资作为赔偿。对于工作时长处于六个月以上不满一年的情况，按照一年来计算赔偿；而不满六个月的，用人单位则支付一个月工资作为赔偿。
（2）若用人单位是进行经济性裁员等合法辞退行为，需向劳动者支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年同样按一年计算补偿，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者要留意区分用人单位辞退是合法还是违法，自身权益受损时，建议咨询专业人士进一步分析维权。
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（一）当遇到用人单位违法辞退且自身无过错时，要保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资水平、工作年限的证据。可先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。
（二）若是经济性裁员等合法辞退情况，同样保留好相关证据，按规定计算应得的经济补偿。与单位沟通支付补偿的时间和方式，若有争议也可通过上述途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.劳动者无过错，用人单位违法辞退：经济赔偿按工作年限和月工资算。每满一年赔两个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月赔一个月工资。如工作3年7个月赔8个月工资，1年2个月赔3个月工资。
2.合法辞退如经济性裁员：用人单位支付经济补偿，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
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结论：
用人单位违法辞退无过错劳动者，按每满一年支付两个月工资赔偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资；合法辞退如经济性裁员等，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位的辞退情形不同，给予劳动者的补偿也不同。违法辞退时，为保障劳动者权益，用人单位需给予双倍赔偿。如工作3年7个月，因超过3年半，按4年算，赔偿8个月工资；工作1年2个月，超过半年按1年算，赔偿3个月工资。而在合法的经济性裁员等情况下，用人单位仅需按正常经济补偿标准支付。即每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。若遇到用人单位辞退相关问题，情况可能较为复杂，若想进一步了解自身权益和应得赔偿，可向专业法律人士进行咨询。
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用人单位辞退劳动者分违法和合法两种情况，赔偿和补偿标准不同。违法辞退且劳动者无过错时，经济赔偿按工作年限和月工资计算，每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资。如工作3年7个月，应支付8个月工资赔偿；工作1年2个月，应支付3个月工资赔偿。合法辞退如经济性裁员，用人单位支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议：
1.劳动者要了解自身权益，遇到辞退情况及时判断是否合法。
2.若认为用人单位辞退违法，可收集证据，通过协商、调解、仲裁等方式维权。
3.用人单位应依法依规进行辞退操作，避免不必要的法律风险。