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退休年龄一般依据招工表上的年龄确定。从法律角度看，招工表作为建立劳动关系的初始文件，其记录的个人信息具有法律效力。当招工表与入团表年龄不一致时，招工表上的年龄更有可能被作为判定退休年龄的依据。若因此产生争议且影响退休权益，表明问题已较为严重，应及时寻求专业法律人士的帮助。
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处理方式：针对档案中年龄不一致的问题，常见的处理方式包括：一是查阅相关法律法规及单位规定，明确退休年龄的判定依据；二是向单位人事部门提出更正申请，并提供相应证明材料；三是若单位不予更正或产生争议，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。选择处理方式时，应根据具体情况和争议大小来决定，优先考虑协商更正，无效时再考虑法律途径。
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具体操作：
1. 若招工表上的年龄与身份证年龄一致，而入团表年龄有误，可直接向单位人事部门提供身份证和招工表复印件，申请更正入团表年龄。
2. 若招工表与身份证年龄也不一致，但招工表上的年龄更符合实际情况，需提供其他能证明实际年龄的证明材料（如出生证明、户口本等），向单位申请更正招工表及身份证年龄，并据此确定退休年龄。
3. 若单位不予更正或产生争议，可准备相关证据材料，向当地劳动仲裁机构申请仲裁，必要时可提起诉讼至法院，由法院根据事实情况作出判决。在整个过程中，保持沟通记录，以备不时之需。
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