公司无故取消目标绩效工资

关于公司无故取消目标绩效工资的问题，我结合实务经验为您分析如下： 首先需要明确的是，绩效工资属于劳动报酬的组成部分。根据《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致才能变更劳动合同约定的内容。绩效工资如果已在劳动合同或规章制度中明确约定，公司单方面取消可能构成违约。 建议您采取以下步骤： 1. 先核对劳动合同和公司规章制度中关于绩效工资的具体约定 2. 收集工资条、绩效考核记录等证据材料 3. 尝试与公司人事部门沟通，要求书面说明取消依据 4. 如协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁 需要注意的是，如果公司是因经营困难等正当理由调整薪酬结构，且履行了民主程序（如经职工代表大会讨论），调整可能被认定为合法。但即便如此，公司也应与员工充分沟通。 建议您先通过内部沟通了解具体情况，同时注意保存相关证据。如需进一步协助，可以带着具体材料当面咨询。
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您这面具体是什么情况那
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公司无故取消目标绩效工资可能违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据劳动法，如果公司在劳动合同中约定了具体的绩效工资标准，那么无故取消或克扣绩效工资是不合法的。员工可以依据《劳动法》的相关规定，通过与公司协商、投诉、举报、劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。特别是，如果公司没有合理的解释或依据就取消绩效工资，员工更应积极采取行动来维权。
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从法律角度看，准备证据时，应收集并整理以下材料：与公司签订的劳动合同，特别是其中关于绩效工资的约定部分；公司绩效考核的计算方法，以及历次考核的结果；考勤记录，证明自己的工作表现；工资条或银行流水，显示绩效工资被取消前后的对比；与公司沟通的记录，如邮件、短信等，证明已尝试协商解决。这些证据将有助于证明公司无故取消绩效工资的事实。
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如果想通过法律途径维权，可以采取以下操作：首先，尝试与公司协商，无果后再拨打劳动保障热线12333投诉；其次，到当地劳动监察大队举报，并提供相关证据；若仍无法解决，可向劳动仲裁委提交申请书及相关证据，申请劳动仲裁；最后，若劳动仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。